Удивительное дело. Согласно официальной статистике население России стареет, рабочие профессии у молодежи не популярны, мигрантов пока приезжает больше, чем уезжает, но настолько незначительно больше, что их приток никак не компенсирует естественную убыль населения.
Вот данные Росстата по притоку мигрантов, в тыс. человек:
Логично предположить, то раз работников становится меньше, то чтобы привлечь других, работодатели должны повышать зарплаты, улучшать условия труда и т.п. Но такого не происходит. Оговорка - этот текст - личное мнение автора. Если у вас другое - оставьте комментарий.
Чтобы не утомлять вас длинными текстами, покажу все схематично:
- Раньше работодателю требовалось N денег, чтобы, например, построить дом. Соответственно продавал он его за (N+прибыль) денег.
- Теперь работников стало меньше, даже гастарбайтеров меньше. И для постройки такого же дома ему потребуется уже (N+n) денег. А чтобы остаться при своих он будет его продавать за (N+n+прибыль) конечному заказчику.
Так вот: на практике все сводится к тому, что смотрит коммерсант на свои расходы, на перспективы продажи дороже, на состояние экономики, на спрос, на конкурентов, на прочие условия... и решает - да ну его, этот дом. Положу деньги в банк лучше. А строить ничего не буду.
Мне сейчас скажут - за хорошего токаря или сварщика или... (список специальностей можно продолжать) готовы отвалить огромные деньги. Да, это все так. Но не бесконечные. И, к тому же, когда у тебя дорожает обычная неквалифицированная рабочая сила, то одними сварщиками объект не сдашь.
Любящим спорить: все сказанное в статье - не абсолютно. И применимо не ко всем случаям. Когда есть конкретный заказ, конкретное финансирование и понятные перспективы - платят любые деньги, чтобы его выполнить. Нанимают кого угодно на условиях - чтобы работал. Но мы сейчас не об уникальных случаях. А о повседневности. Поставьте лайк! Сделайте доброе дело.
Комментарии (1)