Новые назначения 45 участников конкурса "Лидеры России" на ответственные государственные должности – серьезные реформы в подготовке управленческого состава страны. Об этом ФБА "Экономика сегодня" рассказали эксперты.
Уже 45 конкурсантов из "Лидеров России" приглашены на ответственную работуvk.com / Группа"
Самая серьезная проблема для любого общества, любой политической и экономической системы – рекрутинг управленцев, формирование системы преемственности и создание эффективных социальных лифтов для молодых и амбициозных людей, - считает замдиректора Института истории и политики МПГУ Владимир Шаповалов. – В этом смысле конкурс "Лидеры России" – это успешная попытка создания системы кадрового резерва. И по результатам мы видим, что нововведение успешно стартовало.
Во-первых, конкурс вызвал широчайший интерес у россиян – число участников было запредельное, на что организаторы изначально даже не рассчитывали. При этом очень важно, что наставниками в конкурсе стали не только чиновники, но и представители бизнеса – последние максимально жестки и требовательны, не склонны необоснованно завышать потенциал конкурсантов. Зато перед участниками столь серьезный отбор открывает окно возможностей для участия в бизнес-проектах".
Руководство конкурса "Лидеры России" объявило, что 45 участников получили новые назначения, в том числе в Администрации президента РФ, федеральных и региональных органах исполнительной власти, государственных и частных корпорациях. Два новых сотрудника Администрации Президента – сильные управленцы, один из них займет позицию начальника департамента организационного обеспечения. Кроме того, три конкурсанта получили должности федеральных замминистра - в Минэкономразвития, Минздрав и Министерство энергетики.
"Это высочайший уровень говорит о том, что конкурс проводился не "для галочки", не для формального обозначения интереса государства к молодым кадрам. Конкурс работает и дает отдачу. Де-факто закладывается механизм формирования кадрового резерва, который работает и дает возможность молодым людям реализовать свой потенциал. Это важно как для государства, так и для общества, и бизнес-структур – все эти составляющие начинают более эффективно общаться и функционировать", - отмечает политолог.
Эксперимент с заделом
"Привлечение молодежи к руководству – дело принципиально важное, - отмечает профессор РУДН Юрий Почта. – Без этого стабильность в госуправлении плавно переходит в застой – люди десятки лет занимают одну должность или "перетекают" в "кадровой карусели" по ведомствам без личного прогресса. Такой застой чреват загниванием госслужбы – тем более, он еще очень часто связан с коррупцией.
Но и привлечение молодежи к госслужбе, когда она переходит по 2-4 ступени карьерной лестницы сразу, "экономя" по 5-10 лет службы, это серьезный эксперимент. В этом смысле конкурс "Лидеры России" схож с тем, что российское руководство сделало в 1930 годы – к управлению страной пригласили молодых людей и доверили им серьезные отрасли. Такие люди, как Устинов, Косыгин и другие стали блестящими хозяйственниками, но были и те, кто доверия не оправдал".
Конкурс "Лидеры России" стал новаторским экспериментом наставничества в России. К ноябрю 2017 года с помощью тестирования отобрали три сотни молодых и амбициозных людей, которые стали подопечными знаменитых управленцев РФ. Среди них глава Администрации президента Антон Вайно, министр обороны Сергей Шойгу, глава МИД Сергей Лавров, президент Сбербанка Герман Греф, режиссер Федор Бондарчук и десятки других известных людей.
Победители получают год бесценных консультаций с наставниками и приобретают бесценный опыт. Также они могут присоединиться ко второму потоку курса, разработанного специально для подготовки высшего кадрового резерва страны. Месяц назад с конкурсантами встречался президент РФ Владимир Путин. "В отношении многих из вас есть уже конкретные намётки, предложения и даже просьбы со стороны различных наших коллег", - сказал тогда глава государства.
"Быстрое назначение – это серьезный вызов для молодого профессионала. Он попадает в систему, где сложилась определенная культура работы, традиции общения и межведомственных взаимоотношений. От того, насколько быстро человеку удастся все это освоить и успешно адаптироваться, зависит его будущее. С другой стороны, это очередная проверка высоких качеств и мотивации конкурсанта", - считает Юрий Почта.
Кузница кадров
"В России есть целые регионы, испытывающие хронический "кадровый голод" и имеющих при этом огромные перспективы для развития – наиболее ярким примером можно назвать Дальний Восток. Конкурс "Лидеры России" создает эффективный инструмент для решения проблемы кадрового дефицита в регионах РФ. Ведь конкурсанты и победители получают возможность использовать свой потенциал не только на федеральном уровне, не только в столице, но и в субъектах Федерации.
Для многих молодых людей конкурс станет путевкой в политические и экономические элиты, возможность замещения должностей в регионах – трамплин для этого. Думаю, и руководство страны учитывает дефицит управленцев в областях, делая предложения о возможных назначениях победителям.
Мы видим, как в РФ внедряются инновационные управленческие практики. То есть формируется эффективный механизм рекрутинга перспективных кадров в состав предпринимательской и политической элит. Его можно назвать своеобразной кадровой революцией. Закладывается отличная традиция для обновления кадрового состава страны и уже сейчас можно предсказать: в будущем число участников конкурса, которые получат чрезвычайно интересные предложения, будет только расти", - заключает Владимир Шаповалов.
Автор: Максим Бут...
Источник:
Комментарии (0)