Людей в возрасте увольняют пачками, находя множество причин
Фото: Алексей Филиппов/ТАСС
Вам до пенсии меньше пяти лет и вас хотят уволить с работы? Не позволим, накажем работодателя, чтобы впредь и мысли подобной не допускал! Так год назад, после принятия пенсионной реформы, говорил, успокаивая сограждан, председатель правительства РФ . Уже тогда многим было ясно, что не продуманная, чреватая для населения тяжелыми последствиями «реформа», одним повышением пенсионного возраста явно не ограничится. «Бомба» была заложена в самой её кощунственной идее — сэкономить на пожилых людях. И она, эта бомба, «рванула».
Не прошло и полгода, как появились первые жертвы. Кавычек в данном случае не ставлю, потому что те, о ком речь, в прямом смысле слова являются жертвами команды Медведева, разрабатывавшей новый пенсионный документ. Она же, эта команда, ввела в нашу повседневную жизнь и название тем, кого в первую очередь коснулись нововведения — предпенсионеры.
Одним из «смягчающих реформу факторов» называли в «Единой России», замутившей всю эту историю, дополнение Уголовного кодекса РФ статьёй 144.1 — за увольнение или необоснованный отказ в трудоустройстве тех, кому до выхода на пенсию остается менее пяти лет. Многие россияне сразу усомнились в её эффективности. Статья предполагает, в частности, штраф в размере до 200 тысяч рублей — разве это деньги для какого-нибудь концерна? Или обязательные работы — не конкретизируется, какие именно, кому отрабатывать — неужели самому гендиректору фирмы?
Но главное в ином. Ни один вменяемый руководитель не станет вредить себе и своему делу, увольняя человека только за то, что он «старый». Это же очевидно. Или по той же причине отказывать кому-то в приеме на работу. Чтобы сделать то и другое, повод найдется, особенно если хочешь его найти.
Не удивительно, что, по данным Роструда, за девять месяцев текущего года к ним поступило всего порядка четырехсот жалоб из-за увольнений предпенсионеров. В масштабах все ещё необъятной России — капля в море. Во что трудно поверить. Ни в одном из этих случаев дело не дошло до дела — уголовного. Как справедливо заметил по этому поводу Александр Шершуков из Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), доказать на практике дискриминационную причину увольнения или отказ в приеме на работу практически невозможно.
«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам», — уверен он. Ему Павел Сигал, вице-президент общероссийской организации малого и среднего предпринимательства «Опора России». Он обратил внимание на то, что работодатели зачастую вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, угрожая увольнением по «нехорошей статье», что в свою очередь создаст человеку трудности с поиском нового места работы.
Именно так повсеместно сейчас и происходит.
Петербург. Стоматолог Тамара З., 53 года, врач от Бога. Больше двадцати лет отработала она в городской поликлинике на Московском проспекте. В начале 2000-х годов ту «оптимизировали». Тамара Михайловна без работы, однако, не осталась, практически сразу получив предложение в небольшую частную клинику. Врач она классный, клиентуры всегда было много. В январе текущего года, ещё не завершились новогодние каникулы, ей позвонила замдиректора клиники. Поздравила с праздником, а потом сообщила в какой день приходить за расчетом.
— Я сразу и не поняла, о каком расчете идет речь, — вспоминает ту ситуацию Тамара Михайловна. — Никаких замечаний ко мне за все годы не было ни разу, наоборот, только благодарности от пациентов и руководства. Небольшая наша клиника пользовалась популярностью. Зарплату три стоматолога, включая меня, и две медсестры получали сравнительно небольшую, но стабильно. Объяснять что-либо замдиректора тогда ничего не стала, сослалась на занятость и отключила связь. О причине сказали мне коллеги: мой возраст. А с ним и стаж. И ещё чисто профессиональные мои требования: в медицине ведь очень важна стерильность, современные препараты и аппаратура, с чем периодически возникали у нас проблемы. Работодатель посчитал, что выгоднее взять более молодого специалиста.
«СП»: — Но вы в курсе, что уволить вас не имели права, согласно дополненной в 2018-м году в УК РФ статье 144.1?
— «Качать права» не люблю и не хочу. Ну, допустим, восстановили бы меня после обращения в прокуратуру, выплатили какую-то компенсацию. Потом все равно бы не дали нормально работать, искали бы повод, чтобы избавиться от строптивой «старухи». Это же очевидно. Современные бизнесмены обид не прощают. Поэтому написала заявление по собственному желанию, и будьте вы все здоровы!
«СП»: — К слову, какой возраст самих хозяев «вашей» клиники?
— Директору к пятидесяти, его заместительнице и по совместительству фаворитке, немногим за тридцать. Я вообще так и не поняла за те двенадцать лет, что у них работала, зачем им стоматология, в которой оба мало что понимают. Занялись бы лучше продуктами или стройматериалами, там и народ проще, и барыш круче…
Не стал обращаться к букве закона и 58-летний Иван Игнатов из Ломоносовского района Ленинградской области. Он строитель с 30-летним стажем. Был в свое время мастером, прорабом. Специализации — маляр, штукатур, плотник, кровельщик, сантехник. Только что на «стрелке» не сидел (большой поворотный кран).
— После того, как стартовала эта пенсионная реформа, так называемая «реформа дожития», и подняли пенсионный возраст, у нас в тресте начались увольнения всех тех, чей возраст приближается к 60. Начальство даже предлогом себя не утруждало. Прямым текстом говорило: пиши заявление. Я, было, «встал в позу»: с чего вдруг? Какие ко мне претензии? В ответ услышал: дорого обходишься.
«СП»: — Вам положены какие-то надбавки к зарплате?
— Не в этом дело. А в том, что выгоднее взять молодого мигранта, наскоро научить его «чему-нибудь и как-нибудь», и соответственно платить — по минимуму. Я у прораба спрашиваю: учить этих молодых кто будет — в ПТУ, то есть, колледжи их не заманишь, работа у нас тяжелая в принципе, плюс почти все время на открытом воздухе, и в дождь, и в снег, и в мороз. Ответил, что его это мало касается, сам собирается уходить из профессии…
Пикалево Волховский район Ленобласти. Светлана Градова, экс-работник местного цементного завода, ещё нет 55-ти.
— Мне муж посоветовал уволиться, потому что условия на заводе все хуже и хуже, — рассказала Светлана Васильевна. — Сам он, инженер, пока ещё служит там, но ситуация сложная. Как я слышала, начальство собирается «подчищать» коллектив, чтобы был и помоложе, и без претензий.
Новосокольники Псковской области. Неказистый городок со стремительно убывающим населением — за год минимум 500−800 человек коренных жителей навсегда покидают его в поисках лучшей доли. «Работником полей» называет себя 58-летний Михаил Г. Он с малых лет помогал отцу-механизатору, затем сам освоил технику.
— Сеянных полей у нас в последнее время все меньше, — сетует Михаил. — Некому сеять-то. Стали выводить землю из этой категории, делить на участки и продавать частникам. Я перешел на работу в автобазу. Теперь и там проблемы — сокращают штат. Мне сказали, что не справляюсь, хотя конкретных фактов не привели. Предложили уйти «по собственному», пообещав уволить «с премией» и с возможностью при случае подзаработать на договорной основе. Я согласился, выбора все равно нет. Уезжать мне отсюда некуда, да и не хочу, вырос здесь. А дети мои уже уехали. Сын в Петербург, дочь пока в Пскове, учится в колледже на стилиста.
Мурманск. Елена Волкова, бухгалтер, 53 года. Пыталась оспаривать свое увольнение. Обращалась в районную прокуратуру. Кончилось тем, что чуть не получила «белый билет» — запись в трудовую книжку о скандальном характере. «Это я-то скандалистка? — Чуть не плачет она. — За всю жизнь ни одного замечания не получила, всегда в пример меня ставили — и исполнительная, и доброжелательная»…
Позвонив ещё в несколько мест, корреспондент «СП» убедилась в том, что увольнения предпенсионеров происходят, в сущности, повсеместно, и никак не зависят ни от рода занятий человека и профиля фирмы, в которой он служит, ни от места его жительства. Похоже, становится уже обычным делом, системой.
В Петербурге, выясняя ситуацию, звонила я не только рядовым гражданам, но и самим работодателем. Большинство начинали почему-то нервничать, бросали трубку на полуслове. А вот Виктор Сидорович, предприниматель, его бизнес связан с организацией художественных выставок, сам стал задавать мне вопросы.
— Нас упрекают в том, что увольняем пожилых. А если они плохо работают? Скажем, зрение упало, не может быстро читать и считать, или слышит плохо. Или устал, надоело, просто дорабатывает до пенсии? Такое случается не так уж редко, — говорит он. — У меня были такие сотрудники. Одну долго терпел, она одинокая, все плакалась, что «умрет от тоски без работы». Раз подвела, два. Пришлось минувшей весной расстаться. Так что я категорически против уголовной ответственности за увольнение пожилых. Надо разбираться с каждым конкретным случаем.
Вот вам и «смягчили» пенсионную реформу горе-реформаторы действующего российского правительства! В точности по поговорке: куда ни кинь — опять клин. И те, кто утверждает, что новая статья в «уголовке» снимает социальное напряжение, лукавят. Не только не снимает, но ещё и «добавляет».
Комментарии (2)