Резюме возрастных людей, которых сокращают пачками, в отделах кадров сразу идут в корзину
Фото: Владимир Смирнов/ТАСС
Повышение пенсионного возраста не решило проблему кадрового дефицита. На российском рынке труда сохраняется нехватка квалифицированных кадров, но подавляющее большинство компаний (96%) для решения этой проблемы отказываются нанимать сотрудников пожилого возраста. Об этом работодатели заявили в ходе опроса, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays. Таким образом, рухнул еще один миф, сопровождающий пенсионную реформу — расширение рынка труда путем повышения пенсионного возраста не решило проблему кадрового дефицита, зато, как следствие, увеличило армию безработных.
И эта армия будет стремительно пополняться. По данным главы Пенсионного фонда России Антона Дроздова, к 2030 году доля россиян старше 60 лет составит почти 26% от всего населения страны. В декабре прошлого года глава ПФР пообещал «успеть разработать комплекс мер, которые позволили бы этим людям чувствовать себя востребованными». Но за минувший почти год ничего не изменилось к лучшему, если не считать получение самим Антоном Дроздовым в октябре почетной грамоты «за внедрение передовой актуарной практики в развитие пенсионной системы России» в рамках Всемирного пенсионного саммита.
И, судя по всему, ситуация будет только ухудшаться, особенно с учетом того, что сложности (по факту — непреодолимые) с трудоустройством россияне испытывают уже с рубежа 50+, а то и ранее. При этом они полностью лишены возможности конкурировать при трудоустройстве с молодым поколением — резюме возрастных кандидатов просто не рассматриваются. А ведь многие могли бы успешно конкурировать, если отбросить графу «возраст» и оставить два основных критерия — уровень квалификации и зарплатные ожидания.
Какие меры могут изменить отношение работодателей к возрастным сотрудникам? Принятие или отмена корректирующих законов? Ведь, например, закон, запрещающий увольнять сотрудников предпенсионного возраста только навредил, дав еще один повод не принимать на работу пожилых людей. Налоговые льготы, другие преференции? Или возрастную дискриминацию на рынке труда теперь надо принимать просто как данность — большинство россиян 50+ никогда уже не будут востребованы на рынке труда, а молодежь должна самостоятельно готовиться к этому рубежу — копить средства, загодя получать запасную — менее престижную, менее оплачиваемую — профессию и т. п.
На эти вопросы «СП» затруднились ответить в Российском союзе промышленников и предпринимателей: с неудобным журналистским запросом поступили, видимо, также, как поступают члены с резюме возрастных специалистов.
Сгинуло в недрах Минтруда и Минфина России и прошлогоднее поручение главы кабмина разработать меры по содействию занятости на рынке труда граждан предпенсионного возраста, а также повышению их квалификации. Впрочем, тут есть подвижки: появились широкие возможности, например, у пожилого инженера-технолога повысить квалификацию до уровня мастера по ремонту кондиционеров и прочей бытовой и санитарной техники.
Глава Политической экспертной группы Константин Калачев:
«Работодателей надо заинтересовать брать возрастных сотрудников. Но кнут тут не сработает — бизнесменов нельзя заставить идти против их интереса. Нужен пряник. Налоговые льготы или еще что-то поощрительное. Вот об этом надо подумать. И нельзя отдавать это на откуп только экономистам-финансистам, надо увязывать это с социальным блоком, решать комплексно. Конечно, тут нужно смотреть на опыт зарубежных стран, использовать успешные наработки. В Европе достаточно высокий уровень безработицы и давно наработан опыт жизни общества с таким явлением. Поэтому нет необходимости изобретать велосипед или хуже того — пытаться повернуть Волгу вспять. И очень важно, чтобы пособия по безработице были такие же, как и в Европе — позволяющие жить на достойном уровне, а не выживать. Ведь людям нужно оплачивать жилищно-коммунальные услуги, покупать продукты питания и другие продукты первой необходимости. Поэтому в условиях безработицы и при отсутствии накоплений людей нельзя оставлять без попечения государства».
Действительно, когда власти готовили общественное мнение к внедрению пенсионной реформы в части повышения пенсионного возраста, уповали на европейский опыт, указывая на то, что там возрастная планка находится уровнем выше, чем в России. Однако, как водится, забывали упоминать о том, что зарплаты, пенсии и пособия в Европе гораздо выше отечественных.
Где взять средства, чтобы дотянуть до европейского уровня? А там же, где их черпают европейцы. Например, введением прогрессивной шкалы налогообложения. Людям не только с низкими, но и со средними доходами волноваться по этому поводу не стоит: во всем мире такую систему называют «налог на богатых». И для введения такого налога в нашей стране есть достаточно предпосылок.
Ведь из тех 73% российских компаний, что испытывают кадровый дефицит, 96% даже не рассматривают возможность привлечения возрастных специалистов. То есть, их владельцы и топ-менеджеры накопили достаточно «жирка», чтобы позволить себе такую роскошь. И совершенно не пострадают от вмешательства регулятора рынка в лице государства: введение прогрессивной шкалы налогообложения даст дополнительную возможность подтянуть до жизненных реалий пенсии и пособия.
И вот только после этого можно будет говорить о «пряниках», например, о некотором снижении налоговой нагрузки для тех, кто проявляет социальную ответственность и не допускает возрастной дискриминации в своей кадровой политике…
В советское время в народе бытовало такое словечко — бич. Так называли опустившихся людей. Острословы придумали даже такую расшифровку: бич — это «бывший интеллигентный человек».
В ходе нынешней пенсионной реформы и повышения пенсионного возраста, слово «бич» обрело новый смысл для миллионов россиян. Чтобы как-то выжить, «бывшие интеллигентные люди» — возрастные инженеры, учителя, врачи, которых увольняют пачками и от которых открещиваются отделы кадров, согласны на любую, даже самую копеечную, самую «черную» работу. Лишь бы с голоду не помереть. Их знания и опыт никому в стране не нужны.
Комментарии (1)